すべては「人」から始まる EXECUTIVE EB BOARD

エグゼクティブボードとは?

株式会社エグゼクティブボードは、経営者及び経営幹部候補のサーチ・ご紹介、アジア・中国における経営人材のサーチ・ご紹介、人事・組織に関するコンサルティングサービス等をご提供しています。
「志」をもつ経営人材を「発掘」するのが我々の使命です。

エグゼクティブボードの強み

1.
経験豊富なコンサルタントによる、お一人お一人のニーズに即した丁寧なサポート
2.
エグゼクティブ専業支援会社ならではの、クライアント企業との深いパイプに基づく豊富な案件
3.
プロフェッショナル経営スタイルに基づくスピーディーな案件ご紹介、ご成約

現在、募集中の注目案件

1.日本トップ10に入る製薬会社

募集職種
パブリックリレーション・ディレクター
想定年収
1,000万円以上
概要
本格的にグローバル展開する企業のコーポレート・コミュニケーションを担当頂きます。

2.日本最大の日本食チェーン

募集職種
情報システム部 部長
想定年収
800〜1,000万円
概要
売上1000億、店舗300店強の飲食チェーンにて新基幹システム導入に際してのプロジェクトマネジメントと、IT戦略の立案を担当頂きます。

3.食品メーカー

募集職種
社長候補
想定年収
1,800〜2,000万円
概要
売上60億規模の食品メーカー(オーナー系)の事業継承。マーケティング力と数字に即した経営力が求められます。

これ以外にも常時、多数のエグゼクティブさま向け案件をご用意しております。
>>>その他の案件はこちら
ご興味がある方はまずはお問い合わせください。

過去の実績

実績(1) 急成長ベンチャー企業の経営チーム組成

依頼企業
急成長している教育ベンチャー企業
募集職種
経営チームメンバー
想定年収
1000万円〜1500万円
概要
事業の次の成長を睨んだ経営チームの組成
依頼者
創業社長
背景
ここ数年、順調にビジネスが伸びていく中で、今後の成長におけるボトルネックは経営人材だと社長が判断し、外部から広く優秀な人材を経営者候補として採用することを決意した。しかしながら、教育産業というビジネスの特性上、思いをもった人材が重要であり、その意味で当社のビジョンを深く理解していることが採用成功のキーであった。
ターゲット
教育とビジネスの両面で一定の知見があり、かつ情熱を持って取り組める30代の人材
依頼理由
人事の責任者が以前弊社のサービスをクライアント、および候補者としてお付き合いがあり、その時のサービスをうけた印象から転職先である当社での経営幹部候補探しでもご依頼をいただく。
結果
ビジネス経験が深い、戦略コンサルティングファーム出身の経営者と、30代だが教育に強い思いをもつ経営者候補を採用できた。最初は現場に配属されたが、すぐに新規事業チーム、海外進出チームとして、事業の重要な部分を数カ月後には任されている。

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実績(2) 社長経営者の再挑戦

依頼企業
急成長している教育ベンチャー企業
募集職種
経営チームメンバー
想定年収
1000万円〜1500万円
概要
事業の次の成長を睨んだ経営チームの組成
依頼者
創業社長
背景
ここ数年、順調にビジネスが伸びていく中で、今後の成長におけるボトルネックは経営人材だと社長が判断し、外部から広く優秀な人材を経営者候補として採用することを決意した。しかしながら、教育産業というビジネスの特性上、思いをもった人材が重要であり、その意味で当社のビジョンを深く理解していることが採用成功のキーであった。
ターゲット
教育とビジネスの両面で一定の知見があり、かつ情熱を持って取り組める30代の人材
依頼理由
人事の責任者が以前弊社のサービスをクライアント、および候補者としてお付き合いがあり、その時のサービスをうけた印象から転職先である当社での経営幹部候補探しでもご依頼をいただく。
結果
ビジネス経験が深い、戦略コンサルティングファーム出身の経営者と、30代だが教育に強い思いをもつ経営者候補を採用できた。最初は現場に配属されたが、すぐに新規事業チーム、海外進出チームとして、事業の重要な部分を数カ月後には任されている。

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実績(3)
創業期のキーマンをヘッドハンティング

依頼企業
インターネットで日本発世界標準になりうる技術を持つベンチャー
募集職種
COO
想定年収
非公開
概要
研究開発型インターネットベンチャーが事業推進のキーマンをハンティング
依頼者
クライアント企業の社長、および同社に数億円を投資予定のVC担当者
背景
もともと面識のあったVCの担当者が投資を予定しているベンチャーの大きな問題点は社長の片腕を如何に見つけるか、という事であった。社長はまだ若く、またこの事業の成否はグローバルにおけるアライアンスやリレーションの構築で会ったこともあり、IT業界の経験が深いある特定の人物を引き入れることが投資の最重要な条件であった。
ターゲット
IT業界の巨人、M社の本国にて勤務経験のある特定の人物。
依頼理由
すでにターゲットとなる候補者はあるベンチャー企業の要職についていたため、単なる正面突破ではうまくいなないであろうとVC担当者は判断。そこで、粘り強くリレーションを構築し、タイミングをはかって人材をサポートできる弊社のサービスを利用。
結果
サーチからコンタクト、そして入社のサポートまで、半年という短い期間で入社までサポート。多くの運にも恵まれたが、なによりこまめな接触と最後は社長の熱意を直接ぶつけることでクロージングまでのシナリオライティングと実行を完璧に遂行。

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実績(4)
ターンアラウンドのキーマンが上場企業の社長に就任

依頼企業
上場廃止寸前の小売企業
募集職種
COO
想定年収
非公開
概要
価格破壊で業容を伸ばしてきた、ある特殊な商品を販売する小売企業が、投資ファンドの資本注入によりターンアラウンドを目指すことになった。投資ファンド側には、戦略的な意味で何を行えば事業再生を図れるのかのアイディアはあったが、実際のその戦略を実行する人材が必要であった。
依頼者
投資ファンドの担当者
背景
当クライアントが属している業界は、近年急速に価格破壊と経営の近代化が進んだが、それは他業界から比べるとまだまだ遅れたものであった。つまり、より戦略的に、かつ徹底的に経営の再構築を進めれば、勝機はあるが、そのためにはもっともMDの進んだ他業界からキーマンを迎えて実行に落としこむ必要があった。当社は、まさにその分野の数少ない経営人材とコネクションを持っていた。
ターゲット
マーチャンダイジングの方法論において、最も進化していると言われる某企業のMD経験者
依頼理由
ターゲット人材はなかなかマーケットには出てこない。MBAホルダーやコンサルタントなどのように個人名がマーケットに出てくるような業界ではないためである。だが、弊社のネットワーク、強みはまさにその業界の人材DBとネットワークにあったため、投資担当者が弊社に依頼。
結果
当初、MDとしての採用を想定してたが、投資ファンドが舌を巻くほどの戦略から戦術落としこみまでの具体性、および、当初投資ファンド側が考えていた以上にMDがそもそもその事業戦略全体を構想するものであることが判明し、投資ファンドとのリレーションも良好であったことから、弊社から紹介した候補者は入社後3ヶ月で上場企業の社長に就任することになった。

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実績(5)
グローバル経営幹部の採用

依頼企業
大手家具小売チェーン
募集職種
海外事業責任者
想定年収
1,500万円〜2,000万円
概要
北米市場への進出における事業推進責任者の採用
依頼者
依頼先企業の創業オーナー
背景
家具小売業界でNo1となった今も成長を続ける企業が、いよいよ本格的に海外に進出することになり、外部からの即戦力経営人材を確保することになった。
ターゲット
海外、特に北米におけるビジネス開発を一から実行し結果を出してきた経験を持つ、日本の大手メーカー等で現地法人経営者クラスの人材。
依頼理由
同社の社風やビジョンを深く理解している当社は、すでに3名の役員クラスをご紹介した実績もあり、改めて創業オーナーからの強い要請があった。
結果
大手飲料メーカーで北米の現地法人副社長経験者(在ニューヨーク)の方をご紹介。経験、実績もさることながら、創業者に人物と意欲を買われ採用。

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案件ご紹介までの流れ

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よくあるご質問

登録に審査はありますか?
特に審査はありませんのでお気軽にお問い合わせください。
登録に費用はかかりますか?
特に費用はかかりませんのでお気軽にお問い合わせください。
内定をもらった後に断ってもいいですか?
構いません。ただし先方に一定のご迷惑がかかるのは間違いなく、今後のことやどこでご縁があるか分からない点を考えれば、なるべく早くお断りされることをお勧めします。
内定までにどれくらいの時間がかかりますか?
最短では数日という例もありますが、一般的には1ヶ月程度となります。
専任の担当者がついてくれるのでしょうか?
専任のコンサルタントが丁寧に対応させていただきますので安心してお任せください。
履歴者や業務経験書の書き方はアドバイスもらえるのでしょうか?
そうした点も必要に応じアドバイスさせていただきますので安心してお任せください。

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会社概要

株式会社エグゼクティブ・ボード

住所
東京都港区赤坂3-9-18 赤坂見附KITAYAMAビル5F
電話
03-5574-7166
設立
2006年8月
代表者
代表取締役社長 竹内薫
資本金
2000万円

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